【成长故事·我这四十年】

上下游

（“承上与启下”成长故事系列短文）
【成长故事·我这四十年】
    今年是改革开放四十周年，这四十年我们国家取得了前所未有的成就，人民从脱贫致富到实现小康，国家从富起来到强起来。这四十年即1978年到2018年。
    我也来说说我的这四十年——即从26岁到66岁。
    1978年4月到1980年8月，这段时间，我经单位（贵州开阳磷矿选拔，有幸进入长沙有色高等专科学校深造。让我拥有人生第一笔财富，获得第一份收益。到长沙学习首先感受到的是良好的学习环境和良好的教学条件，与此前还处于文革时期的“工农兵学员”的贵州化工学校开阳磷矿分校相比，可用成语“天渊之别”来形容。二年半的学习，我非旦没交一分钱学费，还是带薪（月薪48元）学习呢！这二年半的学习，使我系统掌握了矿山地质专业相关知识，为我以后的工作和职称评定打下坚实基础。可以这样说，这是改革开放让我获得的第一桶金。
    1980年9月到1987年7月，我分别在开阳磷矿和福泉磷矿从事矿山地质专业与管理工作，让我从普通技术员成长为专业技术质量管理中层干部。这段经历我写了二篇回忆短文，【青春之歌】和【峥嵘岁月】以反映我的工作与学习。
    1987年8月到2005年12月，我从矿山企业转行到电解铝厂工作，见证了改革开放中遵义铝业从小到大，从弱到强，从地方国有小厂到省企、到央企。从重污染、高能耗、低产能到产能大、能耗低、污染达标的蜕变过程。在这家企业。我见证了前三期的建设。产能从60KA年产13500吨电解铝。到第二期70KA年产17500吨电解铝。再到第三期200KA11万吨，再到拆除一、二期建设第四期（未能亲自参与建设）。
    在这家企业，我见证了电解铝自焙槽污染源（氟化氢与沥青烟气混合物）给地方、给农业生产带来的危害。也见证了技术进步和国家对重污染企业整治的决心，这才有痛定思痛的背水一搏---为了生存建设三、四期。
    在这家企业，我见证了国家能源建设的快速发展。从过去经常性停电、限电，影响生产，再启动增大成本，到现如今的鼓励用电，降低高能耗企业电价过程。
    在这家企业，我见证了铝厂从地方小厂到省企、央企，并跻身央企二级公司的过程。
    在这家企业，我见证了技术进步与劳动生产率的不断提高。30万吨与3万吨产能劳动力水平相当。也见证了用工制度的改变。从固定工、合同工、临时工混用，到实行全员合同制，再到兼有劳务派遣工。
    在这家企业，我同样见证了企业生产及管理机构的设置与消亡。辅助车间减少了，部分工序外包了；涉及地方管理的职能要莫弱化了要莫撤消了。特别是成为央企后。企业一再“消肿”，就连大宗原材料和产品购销都不用企业自身考虑了，企业纯粹是一个来料加工厂，企业只要组织好产品生产就行。
    我在这家企业工作将近二十年，我的工资收入从1987年调入时的每月78元，到我2015年底组织安排歇岗时每月2800元（含每月奖金300元），收入增长达30多倍。
    在这家企业，我经历了烧煤按计划，吃粮要本本，第一台冰箱凭证（1988年），第一台彩电集体采购等计划经济时代凭票购物时代。
    在这家企业，我同样经历与见证了国企改革带来的变化和困惑。
    1、同样一家国有企业，名称从工厂变为公司，厂长变成总经理。称呼“老板”。
2、同样一家国有企业。企业管理制度从党委集中领导、厂长行政指挥、工会民主监督和民主管理，变成总经理负责制，决定、决策权掌握在一个人手里。
    3、在取消行政级别基础上，同样一个企业，正、副职成了上下级关系，成了领导与被领导关系。
    4、同样的企业，车间改成分厂，负责人称厂长或经理；科室变成部室，负责人称部长、经理或主任。
    5、同样一个企业，所有制没有改变，人员名称则由职工变成员工，“主人翁”成了雇佣工。
    6、同样一个企业，一个堂堂正正的国有大型央企，分配制度更为离奇，一句同岗同酬，实则平均主义。一个试用期满的员工，不管有无文凭、工龄长短、贡献大小，薪金一样。在分配上改制后。一线员工受层层考核。管理层则“旱涝保收”。收入上，过去高低在一倍以内，现如今相差10倍上下。更有甚者“老板”凭印象私发红包。难怪员工有意见，堵大门。
    遵义铝业建厂三十余年，从地方小厂成为央企大厂，这是改革开放的成果，是企业从上到下奋斗的结果。三十多年，经历了五任领导，第一任领导艰苦创业，第二任领导呕心沥血，第三任领导创新改革，第四任领导管理粗放，第五任领导等待验证。
    对于第四任领导，原在贵州铝厂任职，卸任后与第三任交换到遵铝。到任不抓企业难点热点问题，不及时调整二级班子。却做了四件事：一是推翻职代会确定的下班作息时间；二是办公室小车油料管理（由第三人监督加油）；三是将原外包的原材料运输收回；四是将原歇岗的人员召回。可谓“杀猪杀屁股”各有各的杀法。
    由于企业改制，2005年，企业一纸文件“中层干部53岁不再聘任用”，我们9 位老同志就安排歇岗了。可奇怪的是，这文件没有连续性，似乎是针对我们这9个人发的，因为此外这一文件再也没有实施过。就这样我被企业，与其说是“老板”炒了“鱿鱼”。就这样，我在未达到退休年龄情况下，被迫提前离开了依依不舍的企业和工作岗位。这年下半年我刚好53岁。
从2006年1月到2012年7月退休前这6年半，除受聘忠庄监狱当义务执法监督员外，我没有从事其它职业，就呆在家里，得以照顾年迈母亲和二位年幼的外孙。直到年满60岁退休。退休后除了在家煮饭做菜，打点家务，就是看看电视，偶尔相约朋友喝点小酒、打点小牌，有空闲、心情好时也在电脑上写点方块文章，回忆回忆过去，就像今天写这文章一样，打发打发日渐不多的老年时光。
这就是我的四十年，与改革开放同步的四十年。
    个人经历，个人观点，如有不妥，万望见谅！
（完）


（作者：承上与启下）2018年12月

每个人都有自己酸甜苦辣的经历。