离职的烦恼

Z致良知

同事老张今天离职。老张是安徽南陵人，去年年末进的公司
。南陵和泾县相邻，我和老张算是半个老乡，语言、生活习惯相近，自然相熟一些。
上午老张办离职手续，离职前需退掉门禁卡和饭卡才能结算工资。老张饭卡里还有七十多块钱，三月份公司饭卡还没有充值，三月份的饭卡补助是120元，饭卡押金是50元，但公司规定饭卡只能退120元和饭卡押金50元，因此卡里的七十多块钱无形中流失了！其实饭卡里的钱可以在食堂刷东西，大米、食用油等等。管理食堂的人就是不告诉老张，因为那些钱等于变相地流入了食堂。偏偏老张走得急，事先也没有问过我们！钱虽然不多，可是食堂管理者的做法有悖良知。当我们告诉老张饭卡里的钱可以到食堂刷实物时，管理饭卡充值的老陶却告诉老张饭卡已经销卡了！老职工自然知道这个套路不会上当，新工人由于不知道这些条款吃了闷亏。饭卡里的钱如同手机流量，就是计算机输出的数字，想是多少就是多少，说白了就是不想退。
更让老张郁闷的是公司每个月的考核差点漏算了！不知道是他自己想起来了还是有朋友提醒，下午老张到公司要考核。所谓考核，就是公司对员工绩效的奖励，每个月每人200元、300元、500元不等，有时每月略微会扣个十块二十块。老张至少有三个月考核，最低也有五、六百块钱。公司领导自知理亏，答应发考核时补发给他。从某种意义上说，这是公司领导的失职。将心比心，换位思考一下，如果老板刻意不发公司领导的奖金，公司领导此刻又做何感想？退一万步说，没有发给老张的考核也不会流入个人的腰包，因为领考核要员工签字，何必呢！
公司应该是在员工入职时树立良好的企业形象，更应该在员工离职时给员工留下良好的形象，千万不要因为离职员工的遭遇寒了在职员工的心！毕竟谁都会有离职的那一天。

冬风无痕

从离职这件事可以看出公司的是是非非，但这也只是管中窥豹。

云上云上

事情虽小，却让职工心寒。

义夫义

我看这个所谓公司，也是私人办的。资本家嘛，马克思在《资本论》里早有定论。呵呵，余不多说了。