读书笔记：高效能人士的七个习惯

江城子

这是我2016年读完的第13本书，第6篇读书笔记。

提高工作效率，加强时间管理，改善人际沟通，是当今很多职场人最大的痛点，自然也是出版商趋之若鹜的图书种类。于是这类书可谓汗牛充栋，抄袭、拼凑。读这类书很多时候，其实是在浪费时间。

这类书还有一个很大的陷阱，就是时间管理，自我提升其实和成功学是有很大区别的。后者更多的是在给人打鸡血，因为有人通过这样的方法获得了如何如何地成功，那么你只要照做就能获得同样的成功，这明显是有问题的。忽视人与人之间的差别和个性，单纯地强调努力，拼搏，克服矜持，撕下脸面……就像疯狂英语那样。

不可否认，做事情的专注度、条理性和沟通能力，每个人天生是有差别的。大多数人还是希望通过有效的途径去提升。

在一个比较信得过的公众号里，看到作者推荐的书单，其中提到《高效能人士的七个习惯》这本书，并大加褒扬。——这其实是我读书的一个习惯，看自己信得过的人推荐的书。比当当、亚马逊之类的畅销榜要靠谱的多。

但是，可但是，千万不要相信所有图书腰封条上的名人推荐，陈丹青、梁文道，韩寒是文化类的常客，而吴晓波，俞敏洪、张瑞敏、任志强等则是财经管理类图书必不可少的配衬。 梁文道就曾说过，很多腰封上写着自己推荐语的书，他都没有读过，都是出版社的炒作而已。

扯远了。

作者斯蒂芬•柯维博士被称为学界的思想巨匠。被《时代周刊》称为“影响美国历史进程的25个人物”之一。据说这本书在美国的销量仅次于《圣经》。

作者提到的七个习惯包括：

1、积极主动：根据原则和价值观，而非情绪和外在环境做决定。通过努力达到个人愿景。

2、以终为始：所有事物都经过两次的创造——先在脑海里酝酿，其次才是创造。 做任何计划时，均应先拟出愿景和目标。全心投入于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上

3、要事第一：自我管理 次要的事不必摆在第一，要事也不能摆在第二。

4、双赢思维：它是一种人际领导力的体现。双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会、财富及资源，而非患不足的敌对式竞争。 我们，而非我。

5、知彼解己：移情沟通，当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的关系。

6、统合综效：综合统效即创造第三种选择——即非按照我的方式，也非遵循你的方式，而是第三种远超过个人之见的办法。这就是创造式合作。

7、不断更新：平衡的自我提升，是指如何在四个基本生活面向（生理、社会情感、心智及心灵）中，不断更新自己。

虽然，这本书不可能给我们带来脱胎换骨的改变，却也是印证了自己的一些零星想法，并且给予了一些额外收获。还是那句话，任何的道理，明白和做到永远都是两回事儿，人性就是这样，但是起码你知道应该往哪个方向去努力。

同时，这本书中还有很多让你发人深思，引人思考的句子，值得细细品读和思考。

1、每个现代人天生的恐惧感，倾向于零风险的生活，并逃避与他人相互依赖与合作。而我们又生活在一个互赖的社会中个人的能力非常有限，更多的成就都是靠互赖和合作才能成就。

2、人类普遍面临的挑战：恐惧感和不安全感、我现在就想得到、谴责和抱怨、

绝望无助、人生失衡、我的定位在哪儿、渴望理解、冲突与分歧、个人的停滞不前。

3、人的本质是思维的：身体、头脑、心灵、精神

4、一个人要具有影响力，关键在于良好的沟通——明白无误地表达自己的观点，并让言谈有理有据。

5、要改变现状先要改变自己，要改变自己，先要改变我们对问题的看法。

6、一个能坐到互赖的人，既能与人深入交流自己的想法，也能看到他人的智慧和潜力。

7、除非拱手相让，否则没人能剥夺我们的自尊。

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李听圃

同一作者的观点，对于心灵鸡汤式的格言书籍，基本不看，不如看些名著有价值。