薪资级别

冬风无痕

      今日杜康的心情一直都很难过。

      今日是公司的“出粮日”，所谓的出粮日便是发工资的日子。换着以往这是再平常不过的日子，但今日却不平常。

       拿了工资条，同事间免不了会聚在一起相互对比，查看。杜康拿着工资条与同事小李的工资条对比还发现，小李的工资居然与杜康的差不多，虽然杜康的工资明显要比小李多出六百元左右，但减去多出的两百元年资和四百元加班费，要知道杜康可比小李早五年来到这里上班，而小李上个月也没有加班。而且小李的绩效工资却又比杜康多出两百元左右，杜康万万没有想到作为正组长的自己却没有副组长的绩效工资高！后来杜康又发现，小李的薪酬级别为3.3，而杜康的薪酬级别为3.2！随后杜康又翻阅了一下以前公司发布的《薪酬制度调整通知》还发现小李的级别比杜康还高一级！此时，杜康还发现，自己在这里工作九年了还只是一位副组长而已，而所谓的“副组长”还是名副其实的正组长！说来也挺可笑，原来全车间的同事都是正组长，只有杜康还是唯一的副组长。这一瞬间，杜康的心里既不平、又委屈；既不满，又无奈。心情难以平静，不管公司是出于何缘故安排，杜康也只能默默承受。

      杜康不否认其他同事的工作能力，但自己的工作能力也不差，到底是自己那一方面做得不好？不能令他们满意？总觉得自己一味付出，所得到的只是被“扭曲”的回报:因为对公司而言，自己在这里上班完全是因为“裙带”关系，与自己的工作能力无关。在这里工作这么多年，随着时间的流逝，杜康早已没有以往的轻松与惬意，取而代之的是压抑与不安。难道是自己想多了吗？回想起公司刚刚起步时，自己便来到这里打拼，那时的自己没有如此多的杂念，死心塌地随着公司的脚步前进，然而随着公司渐渐壮大还发现，自己所处的环境变了，人情也变了，真让人无法揣度。然而，杜康宁愿相信变化的是自己，而不是他们。

        下班后，杜康便去找主管说了这件事，杜康开门见山说，我的薪酬级别是否写错了？我是正组长，薪酬级别应该是3.3，而副组长还是3.2，这样一来全车间都是正组长，而我一个是副组长。主管看了一下杜康的工资条及《薪酬制度调整通知》后说道，这段时间杂务缠身，等公司搬厂之后再帮你调上去。随后主管又说到，我们都是自己人，不必太在意这些虚无的职称，而且我们自己人也不能把职位调太高。听了主管的解释，杜康顿时无语，自己在这里兢兢业业工作了九年，“正组长”一职位真的很高吗？主管口口声声说“不必太在意这虚无的职位”，可是《薪酬制度调整通知》明明写着:“级别越高相应的工资与绩效工资就越高”，这毕竟关乎到自己的工资，能不在意吗？但杜康窃以为，公司把自己的薪酬级别下调为3.2，而把副组长的薪酬级别上调为3.3，便是为了平衡员工之间的工资，如果同车间员工间的工资相差太大，便会滋生“不满”。公司估计是认准杜康不会轻易辞职离开这里，所以便牺牲老员工的利益，便用这种方式“打压”，然而对杜康来说却有失公平。此时此刻的杜康真的越来越琢磨不透生活和工作了九年的环境和人情。

       主管每次都会对杜康说一些“客套话”，而每一次从他口中说出的“自己人”却是最伤人的话！人与人相处多年，心无杂念；众与众相处几年，渐生疑心。此时还感觉自己越来越被所谓的“众”边缘化，淡漠化，无形的不安与压力让自己越来越焦躁不安。最后主管再次应承杜康，待公司迁离后便替他调整回来。就这一句话，让杜康倍感心安。

      虽然后来公司搬迁结束，杜康也一直在等待调整结果，然而一年快过去了，这件事仍然没有结果，至此，杜康不再过多奢望，也不再强求，更不去提及这件事，毕竟，十年光阴让杜康习惯了这里的工作，习惯了这里的生活，所以让杜康懂得了“得失从缘，心无增减。”的偈语。

冬风无痕

有些话不能明言，有些想法不能道清，更何况有些事说出来也无法解决，领导们更是没当这是一回事，我只能倾诉于笔尖，聊以自慰罢了。

释圣静

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筱欣奕奕

职场的人事关系是最高的学问，不容易的。{:1_222:}{:1_222:}

冬风无痕

公司越大，内情越复杂，公司领导要权衡的事情就太多，有时为了权衡，不得不牺牲少数人的利益，不得不委屈一部分人，想来也是无奈。

鹿城飞侠

复杂的职场人事关系，这里边的学问大着呢。好文，亮起！